POTENTIEL d'équipe
Les 27 indicateurs de santé d’une équipe travail
Quelles sont les saines pratiques de gestion que votre équipe maîtrise déjà et à quel degré ? La discussion avec vos collaborateurs des résultats du test Potentiel d'équipe vous permet de mesurer l'état de santé de votre équipe et de cibler les actions à poser pour développer l’équipe dont vous rêvez.
Utilisé en complémentarité avec notre test de la Roue des Talents, le test Potentiel d'équipe vous permettra d'identifier chez les membres de l'équipe les talents disponibles pour améliorer rapidement le fonctionnement de l'équipe.
Les réponses au test Potentiel d'équipe sont anonymes. Vous pouvez donc passer le test en toute sécurité. Votre identité ne sera pas associée à vos réponses.
La présentation des résultats
Le test Potentiel d'équipe évalue en pourcentage la santé économique, commerciale et sociale de votre équipe à partir de 27 indicateurs. Les participants sont invités à évaluer de 1 à 10 le degré de présence de ces indicateurs dans leur équipe et à qualifier leurs réponses en y inscrivant leurs commentaires.
L’expérience démontre que la seule discussion en équipe des résultats du test Potentiel d'équipe :
- Améliore les communications entre les membres de l’équipe ;
- Rassemble les collaborateurs autour d’un diagnostic partagé de la situation actuelle de l’équipe et d’une vision commune des actions à prendre pour en améliorer l’efficacité ;
- Renforce le sentiment d’appartenance et l’engagement de chacun au sein de l’équipe.
Pour faciliter la discussion en équipe des résultats du test Potentiel d'équipe, la présence d’un conseiller interne ou externe compétent en matière de développement des équipes de travail est très utile.
Les 27 indicateurs de santé organisationnelle
Selon le modèle que nous avons élaboré au fil de nos recherches et de notre expérience de la vie d'entreprise, nous avons observé que la santé d'une organisation se maintient grâce à l'articulation de trois méta compétences qui regroupent neuf compétences de bases.
| Maintenir une vision positive du futur |
Associer des partenaires à ses projets |
Oser prendre des risque et entreprendre
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1. Capacité d'analyse
2. Capacité de s'organiser
3. Capacité d'innover
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4. Capacité de concilier
5. Capacité de vendre
6. Capacité de cooperer
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7. Capacité d'animer
8. Capacité de mener
9. Capacité de contrôler
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Ces 9 compétences conditionnent des pratiques de gestions que nous avons regroupées en 27 indicateurs de santé organisationnelle. En voici une présentation synthétique :
| 1. Processus et méthode |
10. Gestion des conflits |
19. Influence
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| 2. Rôle et responsabilité |
11. Utilisation des talents
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20. Appartenance
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3. Amélioration continue
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12. Communication
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21. Esprit d'équipe
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4. Mesure de la performance
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13. Souci du client
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22. Leadership
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5. Transparence de l'information
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14. Gestion des impacts
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23. Décision
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6. Vision du futur
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15. Mobilisation
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24. Innitiative
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7. Innovation
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16. Gestion du changement |
25. Rigueur
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8. Formation
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17. Entraide
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26. Auto-régulation
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9. Recherche et développement
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18. Souci du bien commun
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27. Suivi
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Le prix du test « Potentiel »
Le prix du test Potentiel d'équipe est de 30 $ CAD par personne, soit 22 € par personne.
Pour passer le test en ligne
A) Vous êtes la personne responsable qui voulez utiliser le test Potentiel d'équipe: communiquez avec nous, pour obtenir le code d’identification que vous donnerez à tous les membres de l’équipe qui passeront le test en ligne.
B) Vous êtes une personne invitée à passer le test Potentiel d'Équipe. Allez-y! Cliquez ci-dessous. Si vous êtes nouveau sur le site de Sociogest, vous devez vous enregistrer (Register)